labour economics

* * *
экономика: наука об экономике, включая производство, отношения обмена, потребления и распределения; исследования экономических процессов; классическая экономика концентрировалась на вопросах распределения продуктов и ресурсов под влиянием сил спроса и предложения; различают макроэкономику, т. е. изучение всей экономики страны или мира в целом, и микроэкономику, которая занимается проблемами секторов экономики, отраслей, предприятий; см. Keynesian economics; . . Словарь экономических терминов .

- agrarian economics
- agricultural economics
- applied economics
- business economics
- consumer economics
- dynamic economics
- engineering economics
- farm economics
- global economics
- industrial economics
- international economics
- Keynesian economics
- labour economics
- managerial economics
- market economics
- mathematical economics
- planned economics
- pure economics
- regional economics
- research economics
- rural economics
- statistical economics
- supply-side economics
- economics of defence
- economics of education
- economics of growth
- economics of production

1. сущ. 2. гл. 3. прил.

n

Трудовая теория стоимости
Доктрина, разработанная экономистами-классиками (см. Classical economics). Ученые полагали, что стоимость товара определяется затратами труда на его производство, т.е. соотношение равновесных цен двух товаров прямо пропорционально соотношению трудовых затрат на производство этих товаров. Основы трудовой теории стоимости были заложены А. Сми том, который учитывал влияние на стоимость и других затрат: ренты, заработной платы и прибыли. Д. Рикардо также допускал, что при быль и ренту необходимо принимать в расчет, однако полагал, что все же в конечном счете именно затраты труда рабочих определяют относительную стоимость двух отдельных товаров. Карл Маркс продолжил разработку идей Рикардо. Он разложил стоимость труда на три составляющие: постоянный капитал( расходуемый в процессе производства), переменный капитал( затраты человеческого тру да) и прибавочную стоимость (стоимость, которая превышает затраты труда и капитала в процессе производства). Маркс утверждал, что там, где есть прибавочная стоимость, существует эксплуатация наемного труда, поскольку часть труда рабочих не оплачивается. К концу XIX века трудовая теория стоимости была вытеснена теорией распределения, основанной на концепции предельной производительности (см. Marginal productivity theory of distribution), которая учитывала участие всех трех факторов производства в формировании стоимости товара. См. также Classical economics.

Рынок труда
Рынок, на котором происходит обмен труда на заработную плату. Предложение на рынке формируется отдельными работниками или, в более широком смысле, профсоюзами, которые ведут переговоры с работодателями на коллективной основе. Спрос формируется производителями, которым необходима рабочая сила в качестве фактора производства (см. Marginal revenue product). Рынок труда имеет некоторые особенности. По сравнению с рынками других ресурсов производительность труда рабочих может существенно меняться в зависимости от эффективности организации работы работодателями и степени заинтересованности самих рабочих в результатах своего труда. Кроме того, работа часто выполняется коллективно, и рабочие сами устанавливают производственные нормы. Уровень заработной платы на рынках труда определяется спросом и предложением. Предложение рабочей силы зависит от таких факторов, как общая численность населения, количество выпускников школ и институтов, пенсионный возраст, географическая мобильность, квалификация и профессиональная подготовка кадров (см. Human capital). Оно также обусловлено такими ограничениями, как отсутствие у работника соответствующего образования или членства в профсоюзе. Существует зависимость предложения рабочей силы от межпрофессиональной мобильности (возможности переподготовки), условий труда, готовности работать сверхурочно и т.д. Профсоюзы также влияют на предложение труда, выступая на рынке в качестве монопольных продавцов рабочей силы, ограничивая тем самым ее предложение в целях увеличения ставок заработной платы. Спрос на труд зависит от величины спроса на производимую этим трудом продукцию и услуги, доли заработной платы в общих производственных издержках, степени взаимозаменяемости труда и капитала в процессе производства. Влияние на спрос оказывают также объединения работодателей, т.е. монопольные покупатели на рынке труда, ограничивающие спрос на труд в целях сокращения ставок заработной платы. С учетом перечисленных факторов рынок труда нельзя рассматривать как единый однородный рынок: это совокупность отдельных рынков со своими особыми чертами. Рассмотрим график. На  графике  представлен  рынок  труда  хирургов  и  уборщиц. Хирурги  обладают  высокой  профессиональной  квалификацией. Предложение их труда ограничено, а спрос на рынке хирургов велик, поэтому эта категория работников имеет высокий уровень заработной платы. Наоборот, неквалифицированный труд уборщиц пользуется  значительно  меньшим  спросом  по  сравнению  с  его предложением. Уровень их заработной платы низкий. Разница в оплате труда этих двух категорий работников составляет WSWO. Рынок труда чаще всего является рынком несовершенной конкуренции, т.к. работникам невыгодно тратиться на сбор информации о других возможностях трудоустройства, а компаниям - искать новых работников. Кроме этого, отдельные работники внутри данной категории обладают разной квалификацией и способностями, что компания вынуждена оценивать при приеме на работу каждого из них. Необходимость выплачивать выходные пособия и стремление сохранить квалифицированные кадры также способствуют тому, что компании удерживают дополнительные трудовые ресурсы даже в периоды краткосрочного экономического спада, когда предложение рабочей силы превышает спрос. Все это порождает тенденцию к негибкости заработной платы. Подобная негибкость наблюдается при активизации деятельности крупных профсоюзов, которые способны удерживать ставки заработной платы на определенном уровне в масштабах всей страны. См. Collective bargaining, Supply-side economics, Price system, Employment laws.  

Классическая экономическая теория
Учение, в основу которого легли разработки А. Смита, Д.Рикардо, Дж. Милля. Экономисты-классики считали, что основным вопросом в экономике является вопрос производства и распределения экономического богатства между землевладельцами, работниками и капиталистами. Они исходили из того, что при помощи рыночного механизма можно примирить интересы рабочих и капиталистов с целью создания экономического благополучия в обществе. Их убежденность во всемогуществе рыночных сил делала их сторонниками свободной конкуренции и свободной торговли между странами. Ученые отрицали тот факт, что безработица возникает по причине недостаточного совокупного спроса. Они утверждали, что рыночные рычаги способны поддерживать равновесие между совокупным спросом и потенциальньным валовым продуктом (см. Say’s law). В частности, они считали, что спад деловой активности всегда приводит к снижению процентных ставок под давлением накапливаемых сбережений, что стимулирует предприятия больше заимствовать и больше инвестировать, а также к снижению заработной платы под давлением роста безработицы, заставляя предпринимателей нанимать больше работников. См. Labour theory of value, Keynes.

Меры борьбы против сокращения рабочей силы
Меры, предпринимаемые профсоюзами в интересах своих членов, отрицательно влияющие на производительность труда. Например, профсоюзы могут настаивать на сохранении рабочих мест даже в том случае, когда для эффективного выполнения работ не требуется большого количества работников. Профсоюзы могут также ввести правила разграничения работ (demarcation rules), определяя задания, которые рабочие могут выполнять, а которые нет. Кроме того, они могут препятствовать установке на заводе нового оборудования, сберегающего труд. См. также Productivity, X-inefficiency, Industrial relations, Supply-side economics.

Экономика предложения
Раздел экономической науки, изучающий проблему производственного потенциала страны (см. Potential gross national product) и методы, при помощи которых можно расширить запас факторов производства и добиться гибкости рынков ресурсов с целью увеличения производства, способного удовлетворить данный уровнь совокупного спроса. Экономисты, работающие в этой области, изучают проблемы институциональной негибкости рынков ресурсов и влияние высоких цен на сокращение рабочих мест. Выводы ученых стали причиной их негативного отношения к деятельности профсоюзов на рынках труда. Утверждается, что профсоюзы, которые ведут борьбу против сокращения рабочей силы, способствуют таким образом повышению ставок заработной платы до уровня, превышающего уровень предельной доходности ресурса, что приводит к росту безработицы и к инфляции издержек (см. Restrictive labour practices). Исходя из этого, экономисты сочли неэффективными некоторые системы социального обеспечения и прогрессивного налогообложения, поскольку они создают «ловушку бедности» (см. Poverty trap), которая лишает безработных стимула наниматься на низкооплачиваемую работу. В более широком смысле экономика предложения исследует то, каким образом можно добиться смещения графика совокупного спроса с целью увеличения производства для удовлетворения растущего совокупного спроса, не поднимая при этом уровня цен. Государство проводит политику регулирования предложения с целью увеличения запаса ресурсов и повышения эффективности их использования, стимулируя способность рынков быстро приспосабливаться к изменениям спроса. Меры регулирования включают сокращение налогов с целью увеличения занятости, создание финансовых стимулов для роста инвестиций в основной капитал и научно-технические разработки, обучение и подготовку квалифицированной рабочей силы, стимулирование конкуренции в финансовом секторе с целью повышения эффективности рынков капитала, приватизацию и ограничение государственного регулирования промышленности, изменение системы социальных льгот с целью создания стимулов к труду и принятию на себя риска и др. Все эти меры способны содействовать увеличению темпов экономического роста и снижению безработицы. Экономика предложения, основанная на концепции свободных рыночных отношений, сформировалась как школа экономической мысли в начале 80-х годов, дополнив монетаристскую теорию. Ее значение было подкреплено появлением концепции рациональных ожиданий. См. также Negative income tax, Profit-related pay, Laffer curve, Sow’s ear effect.